تورط قرار المحكمة في القوة القانونية ، التي خلقت وضعا خطيرا للغاية – أصبحت الأم فجأة مريضة مع مواطن ، وكانت بحاجة ماسة إلى مساعدة ابنها. لكن مالكه لم يفكر في مثل هذا السبب لغياب الموظفين. واطلاق النار عليه.
لا يوافق المواطنون فيما يتعلق بالتصنيف على الفصل والمحكمة مع دعوى قضائية ضد صاحب العمل الذي يطلب منه التعافي في مكان العمل.
يقول المحامون المتخصصون في النزاعات في العمل إن متطلبات الاسترداد في مكان العمل والتحدي المتمثل في إطلاق النار في قائمة النزاعات ليست كثيرة فحسب ، بل كثيرًا. معظم دعاوى المحكمة.
لذلك ، يمكن أن يساعد قرار هذه المحكمة العديد من المواطنين في الدعوى مع الحكومة.
القصة ، حولها تبدأ مبتذلة تمامًا – ذكر موظف في شركة كبيرة رئيس الندوة ببيان. طلب منه المواطنون إعطائه إجازة بدون راتب. وأوضح أنه كان بحاجة إليه لأن والدته كانت مريضة وكانت بحاجة إلى العناية بها. في هذا البيان ، كتب السيد العالي العالي “لا مانع” ، وتم نقله إلى مدير الإنتاج.
دون انتظار الإجابة منه ، ذهب الموظفون في إجازة دون الادخار. وعندما عاد بعد أسبوع ، طلب المالك شرحًا لغياب مكان العمل.
أوضح الموظفون بالتفصيل عن رأس غيابه وطلبوا تأكيد الكلمات مع المستندات. يتضمن استنتاجات من مركز التشخيص ومستشفى المدينة. لكن صاحب العمل لم يخوض التفاصيل ، ولكن ببساطة أطلق الموظفين بسبب الغياب. وذهب إلى المحكمة مع دعوى قضائية ضد المالك. النزاع هو بوابة المعلومات القانونية والشرطة. رو.
في المحاكمة الأولى ، تم الرد على حجج الموظفين ببرودة. شكواه هي “البقية دون رضا”. خسارة ، ولكن لم يتم التوفيق بينها ، استأنف الموظفون هذا الرفض.
اعترفت محكمة الإصدار الثاني بالفصل غير القانوني واستعادة الموظفين في مكان العمل. بعد ذلك ، لم يتفق صاحب العمل مع هذا. لكن النزاع قد ضاع – وافقت محكمة التقديم مع الاستئناف. والأهم من ذلك – اشرح القاعدة التي فعلها.
وقالت المحكمة إنه عند تطبيق عقوبة تأديبية ، لم يأخذ صاحب العمل في الاعتبار القدرة على تطبيق نوع آخر من الانضباط ، وهو أقل صرامة للمدعي. صاحب العمل “لم يقم بمبادئ العدالة والنسب والإنسانية”. بالإضافة إلى ذلك ، لم يأخذ صاحب العمل في الاعتبار حالات ارتكاب مخالفات. بالإضافة إلى ذلك ، قال كاستيشن إن صاحب العمل لم يقدم دليلًا على أنه أخذ في الاعتبار خطورة ارتكاب مخالفات الموظف. لا يوجد أيضًا دليل على أن الموظفين الذين لا يشاركون في العمل قد أدى إلى بداية عواقب سلبية لأصحاب العمل.
لم يتغير تعريف الاستئناف.
تحديد KSOY N 8G-1762/2025 الخميس